Afin d'ajuster la pression de travail des collègues du service commercial, créez une atmosphère de travail passionnée, responsable et agréable, afin que chacun puisse mieux s'engager dans le travail suivant.L'entreprise organise et organise spécialement des activités de formation au développement en plein air sur le thème « ne pas oublier le cœur originel, aller de l'avant et travailler ensemble pour créer une situation gagnant-gagnant ».La formation de développement est un ensemble de processus de formation qui façonnent la vitalité de l'équipe, favorisent la croissance organisationnelle et ajoutent continuellement de la valeur à elle-même.Un ensemble de formations de simulation expérientielle en plein air conçues pour la constitution d'équipes.
Le 14 août, tout le monde est parti avec enthousiasme.Après deux heures de route, ils sont arrivés à la base d'expansion de la côte est de Huizhou.La base d'éducation et de formation expérientielle de la rive est est située dans l'attraction touristique Daya Bay 3A, avec un aménagement de jardin paysager, de montagne et de mer.
Après être descendus du bus pour un court repos, tout le monde a changé de vêtements et est venu au lieu d'entraînement.Le matin, notre principal contenu de formation était la file d'attente debout, la posture militaire debout et le salut militaire.
Dans l'après-midi, les entraîneurs complètent les devoirs de groupe à travers leurs rapports respectifs.Les membres de l'équipe sélectionnent le capitaine, puis sous la direction du capitaine, ils discutent ensemble des noms et des slogans de leur équipe.Il y a trois équipes, à savoir la Flying Team, les Wolves et les Rockets.Tous les membres de l'équipe ont participé à des activités de projet telles que "Passion for a Long Time", "Joint Advance and Retreat", "Wind and Rainy Life Road", "T Puzzle", Information Transmission et Black Hole Crossing.
Parmi eux, le projet de transmission d'informations teste principalement la capacité de coopération de l'équipe.En peu de temps, grâce aux efforts des membres de l'équipe, l'équipe n'a pris que 12,47 secondes pour rapporter le nombre.Le projet de traverser le trou noir est un test de confiance entre les membres de l'équipe.Ce projet doit non seulement se percer courageusement, mais aussi faire confiance et fédérer entre coéquipiers.
Dans le programme d'entraînement intensif, l'entraîneur nous a également préparé une surprise.Deux membres ont fêté leur anniversaire ce mois-ci.Le personnel d'entraîneurs a préparé des gâteaux et a utilisé les excuses des deux membres pour se comporter mal.Ensuite, nous avons simplement arrangé le lieu pour Ils ont fait une surprise.
En repensant à cette extraordinaire activité de développement d'équipe, il y a du travail acharné et de la sueur, mais plus de joie, de motivation, et de forger et de fondre la cohésion d'équipe et l'efficacité au combat.Je crois que tous les collègues continueront à faire avancer l'esprit de confiance mutuelle, d'unité et d'assistance, à grandir ensemble et à créer ensemble un nouvel éclat dans le prochain travail.
