Um den Arbeitsdruck der Kollegen im Vertrieb auszugleichen, schaffen Sie ein leidenschaftliches, verantwortungsbewusstes und fröhliches Arbeitsklima, damit sich alle besser auf die nächste Arbeit einlassen können.Das Unternehmen organisiert und organisiert speziell Outdoor-Entwicklungstrainingsaktivitäten mit dem Thema „Das ursprüngliche Herz nicht vergessen, voranschreiten und gemeinsam eine Win-Win-Situation schaffen“.Entwicklungstraining ist eine Reihe von Trainingsprozessen, die die Vitalität des Teams formen, das Wachstum der Organisation fördern und sich kontinuierlich selbst einen Mehrwert verschaffen.Eine Reihe von experimentellen Simulationstrainings im Freien, die für die Teambildung entwickelt wurden.
Am 14. August machten sich alle aufgeregt auf den Weg.Nach einer zweistündigen Fahrt erreichten sie die Huizhou East Coast Expansion Base.Die experimentelle Bildungs- und Trainingsbasis am Ostufer befindet sich in der Touristenattraktion Daya Bay 3A mit Landschaftsgartenanlage, Bergen und Meer.
Nach dem Aussteigen aus dem Bus für eine kurze Pause zogen sich alle um und kamen zum Trainingsort.Am Morgen waren unsere Haupttrainingsinhalte Schlange stehen, militärische Stehhaltung und militärischer Gruß.
Am Nachmittag vervollständigen die Trainer die Gruppenaufgaben durch ihre jeweiligen Berichte.Die Teammitglieder wählen den Kapitän aus und besprechen dann unter der Leitung des Kapitäns gemeinsam ihre Teamnamen und -slogans.Es gibt drei Teams, nämlich das Flying Team, die Wolves und die Rockets.Alle Teammitglieder nahmen an Projektaktivitäten wie „Leidenschaft für eine lange Zeit“, „Gemeinsamer Vormarsch und Rückzug“, „Wind and Rainy Life Road“, „T Puzzle“, Informationsübertragung und Black Hole Crossing teil.
Unter ihnen testet das Informationsübertragungsprojekt hauptsächlich die Kooperationsfähigkeit des Teams.In kurzer Zeit brauchte das Team durch die Bemühungen der Teammitglieder nur 12,47 Sekunden, um die Nummer zu melden.Das Projekt, das Schwarze Loch zu durchqueren, ist ein Vertrauenstest zwischen den Teammitgliedern.Dieses Projekt muss nicht nur sich selbst mutig durchbrechen, sondern auch Teamkollegen vertrauen und sich vereinen.
Im intensiven Trainingsprogramm hat der Trainer auch eine Überraschung für uns vorbereitet.Zwei Mitglieder hatten diesen Monat Geburtstag.Der Trainerstab bereitete Kuchen vor und entschuldigte sich damit, dass sich die beiden Mitglieder schlecht benahmen.Dann arrangierten wir einfach den Veranstaltungsort für Sie machten eine Überraschung.
Rückblickend auf diese außergewöhnliche Teamentwicklungsaktivität gibt es harte Arbeit und Schweiß, aber mehr Freude, Motivation und das Schmieden und Schmelzen von Teamzusammenhalt und Kampfeffektivität.Ich glaube, dass alle Kollegen den Geist des gegenseitigen Vertrauens, der Einheit und der Unterstützung weitertragen, zusammenwachsen und in der nächsten Arbeit gemeinsam neue Brillanz schaffen werden.
