Al fine di regolare la pressione lavorativa dei colleghi del reparto vendite, creare un'atmosfera di lavoro appassionata, responsabile e felice, in modo che tutti possano impegnarsi meglio nel lavoro successivo.L'azienda organizza e organizza appositamente attività di formazione per lo sviluppo all'aperto con il tema di "non dimenticare il cuore originale, andare avanti e lavorare insieme per creare una situazione vantaggiosa per tutti".La formazione allo sviluppo è un insieme di processi di formazione che modellano la vitalità del team, promuovono la crescita organizzativa e aggiungono continuamente valore a se stessi.Una serie di training di simulazione esperienziale all'aperto progettati per il team building.
Il 14 agosto tutti sono partiti con entusiasmo.Dopo due ore di viaggio, arrivarono alla base di espansione della costa orientale di Huizhou.La base di istruzione e formazione esperienziale della riva orientale si trova nell'attrazione turistica di Daya Bay 3A, con layout di giardino paesaggistico, montagna e mare.
Dopo essere scesi dall'autobus per un breve riposo, tutti si sono cambiati e sono venuti al luogo dell'allenamento.Al mattino, il nostro principale contenuto di addestramento era la coda in piedi, la postura militare in piedi e il saluto militare.
Nel pomeriggio, gli allenatori completano i compiti di gruppo attraverso le rispettive relazioni.I membri della squadra selezionano il capitano e poi, sotto la guida del capitano, discutono insieme i nomi e gli slogan della squadra.Ci sono tre squadre, vale a dire la squadra volante, i lupi e i razzi.Tutti i membri del team hanno gareggiato in attività di progetto come "Passion for a Long Time", "Joint Advance and Retreat", "Wind and Rainy Life Road", "T Puzzle", Information Transmission e Black Hole Crossing.
Tra questi, il progetto di trasmissione delle informazioni mette alla prova principalmente la capacità di cooperazione del team.In un breve periodo di tempo, grazie agli sforzi dei membri del team, il team ha impiegato solo 12,47 secondi per segnalare il numero.Il progetto di attraversare il buco nero è una prova della fiducia tra i membri del team.Questo progetto non deve solo sfondare coraggiosamente se stessi, ma anche fidarsi e unirsi tra i compagni di squadra.
Nell'intenso programma di allenamento, l'allenatore ci ha anche preparato una sorpresa.Due membri hanno festeggiato il compleanno questo mese.Lo staff tecnico ha preparato torte e ha usato la scusa che i due membri si comportassero male.Poi abbiamo semplicemente organizzato il luogo per Hanno fatto una sorpresa.
Guardando indietro a questa straordinaria attività di sviluppo del team, c'è duro lavoro e sudore, ma più gioia, motivazione e forgiatura e fusione della coesione del team e dell'efficacia del combattimento.Credo che tutti i colleghi continueranno a portare avanti lo spirito di fiducia reciproca, unità e assistenza, crescere insieme e creare insieme nuova brillantezza nel prossimo lavoro.
