Aby dostosować presję pracy współpracowników w dziale sprzedaży, stwórz pasję, odpowiedzialność i radosną atmosferę pracy, aby każdy mógł lepiej zaangażować się w kolejną pracę.Firma specjalnie organizuje i organizuje szkolenia rozwojowe na świeżym powietrzu, których tematem jest „nie zapominając o oryginalnym sercu, iść do przodu i współpracować, aby stworzyć sytuację korzystną dla wszystkich”.Szkolenie rozwojowe to zestaw procesów szkoleniowych, które kształtują witalność zespołu, promują rozwój organizacji i stale dodają wartość do siebie.Zestaw ćwiczeń symulacyjnych na świeżym powietrzu przeznaczonych do budowania zespołu.
14 sierpnia wszyscy wyruszyli w podniecenie.Po dwugodzinnej jeździe dotarli do Bazy Ekspansji Wschodniego Wybrzeża Huizhou.Doświadczalna baza edukacyjno-szkoleniowa na wschodnim brzegu znajduje się w atrakcji turystycznej Daya Bay 3A, z układem ogrodów krajobrazowych, gór i morza.
Po wyjściu z autokaru na krótki odpoczynek wszyscy przebrali się i udali się na miejsce treningu.Rano naszym głównym przedmiotem szkolenia była kolejka stojąca, postawa wojskowa stojąca i salut wojskowy.
Po południu trenerzy wykonują zadania grupowe na podstawie odpowiednich raportów.Członkowie zespołu wybierają kapitana, a następnie pod przewodnictwem kapitana wspólnie omawiają nazwy swoich drużyn i hasła.Istnieją trzy drużyny, a mianowicie Flying Team, Wolves i Rockets.Wszyscy członkowie zespołu rywalizowali w działaniach projektowych, takich jak „Pasja od dawna”, „Wspólny marsz i odwrót”, „Droga życia z wiatrem i deszczem”, „T Puzzle”, Transmisja informacji i Przejście przez czarną dziurę.
Wśród nich projekt przekazywania informacji sprawdza przede wszystkim umiejętność współpracy zespołu.W krótkim czasie, dzięki wysiłkom członków zespołu, zespół potrzebował tylko 12,47 sekundy, aby zgłosić liczbę.Projekt przejścia przez czarną dziurę jest sprawdzianem zaufania między członkami zespołu.Ten projekt musi nie tylko dzielnie przebić się przez siebie, ale także zaufać i zjednoczyć między członkami drużyny.
W intensywnym programie treningowym trener przygotował dla nas również niespodziankę.Dwóch członków obchodziło w tym miesiącu urodziny.Sztab szkoleniowy przygotowywał ciasta i wykorzystywał wymówki, że dwójka członków źle się zachowuje.Potem po prostu zorganizowaliśmy miejsce na Zrobili niespodziankę.
Patrząc wstecz na to niezwykłe działanie rozwojowe zespołu, widać ciężką pracę i pot, ale więcej radości, motywacji oraz wykuwania i wytapiania spójności zespołu i skuteczności walki.Wierzę, że wszyscy koledzy będą nadal rozwijać ducha wzajemnego zaufania, jedności i pomocy, razem rozwijać się i wspólnie tworzyć nowy blask w następnej pracy.
