営業部門の同僚の仕事のプレッシャーを調整するために、情熱、責任、そして幸せな職場環境を作り、全員が次の仕事により良く従事できるようにします。同社は、「初心を忘れず、前進し、協力してウィンウィンの状況を作り出す」ことをテーマに、アウトドア開発トレーニング活動を特別に組織および手配しています。開発トレーニングは、チームの活力を形成し、組織の成長を促進し、継続的に価値を付加する一連のトレーニング プロセスです。チームビルディングを目的とした野外体験型シミュレーショントレーニングのセットです。
8月14日、みんなワクワクしながら出発。2 時間のドライブの後、彼らは恵州東海岸拡張基地に到着しました。東岸体験教育訓練基地は大亜湾3A観光地に位置し、山と海の景観庭園が配置されています。
バスを降りて一休みした後、全員が着替えて練習場にやってきました。午前中の主な訓練内容は、立列、立軍姿勢、敬礼でした。
午後、コーチはそれぞれのレポートを通じてグループの課題を完了します。チームメンバーはキャプテンを選出し、キャプテンのリーダーシップの下、チーム名とスローガンについて話し合います。フライングチーム、ウルブズ、ロケッツの3つのチームがあります。「久々の情熱」「合体進退」「風雨の命路」「Tパズル」「情報発信」「ブラックホール横断」などのプロジェクト活動をメンバー全員で競い合いました。
その中で、情報発信プロジェクトは主にチームの連携能力をテストします。チームメンバーの努力により、チームはわずか 12.47 秒で番号を報告しました。ブラックホールを横断するプロジェクトは、チームメンバー間の信頼のテストです。このプロジェクトは、自分自身を勇敢に突破するだけでなく、チームメイト間の信頼と団結が必要です。
集中トレーニングプログラムでは、コーチもサプライズを用意してくれました。今月は2名のメンバーが誕生日を迎えました。コーチングスタッフはケーキを用意し、二人の態度が悪いという言い訳をした。それから、会場を手配しただけで、彼らはサプライズをしました。
この驚異的なチーム開発活動を振り返ってみると、ハードワークと汗がありましたが、より多くの喜び、モチベーション、そしてチームの結束と戦闘の有効性を鍛え、製錬しています。私は、すべての同僚が相互信頼、団結、支援の精神を引き続き継承し、共に成長し、次の仕事で一緒に新しい輝きを生み出すと信じています.
