Para ajustar la presión de trabajo de los colegas en el departamento de ventas, cree un ambiente de trabajo apasionado, responsable y feliz, para que todos puedan participar mejor en el próximo trabajo.La compañía organiza y organiza especialmente actividades de capacitación para el desarrollo al aire libre con el tema de "no olvidar el corazón original, seguir adelante y trabajar juntos para crear una situación en la que todos salgan ganando".La capacitación para el desarrollo es un conjunto de procesos de capacitación que dan forma a la vitalidad del equipo, promueven el crecimiento organizacional y agregan valor continuamente a sí mismos.Un conjunto de entrenamiento de simulación experiencial al aire libre diseñado para la formación de equipos.
El 14 de agosto, todos partieron emocionados.Después de un viaje de dos horas, llegaron a la base de expansión de la costa este de Huizhou.La base de educación y capacitación experimental de East Bank está ubicada en la atracción turística Daya Bay 3A, con un diseño de jardín paisajístico, montaña y mar.
Después de bajarse del autobús para un breve descanso, todos se cambiaron de ropa y llegaron al lugar de entrenamiento.Por la mañana, nuestro principal contenido de entrenamiento fue la cola de pie, la postura militar de pie y el saludo militar.
Por la tarde, los entrenadores completan las asignaciones grupales a través de sus respectivos informes.Los miembros del equipo seleccionan al capitán y luego, bajo la dirección del capitán, discuten juntos los nombres y lemas de su equipo.Hay tres equipos, a saber, el equipo volador, los lobos y los cohetes.Todos los miembros del equipo compitieron en actividades de proyectos como "Pasión por un largo tiempo", "Avance y retroceso conjuntos", "Camino de la vida del viento y la lluvia", "T Puzzle", Transmisión de información y Cruce de agujeros negros.
Entre ellos, el proyecto de transmisión de información prueba principalmente la capacidad de cooperación del equipo.En un corto período de tiempo, gracias a los esfuerzos de los miembros del equipo, el equipo solo tardó 12,47 segundos en informar el número.El proyecto de cruzar el agujero negro es una prueba de confianza entre los miembros del equipo.Este proyecto no solo debe abrirse paso con valentía en uno mismo, sino también confiar y unir entre compañeros.
En el programa intensivo de entrenamiento, el entrenador también nos preparó una sorpresa.Dos miembros cumplieron años este mes.El cuerpo técnico preparó tortas y utilizó las excusas de que los dos integrantes se portaron mal.Entonces simplemente organizamos el lugar para Hicieron una sorpresa.
Mirando hacia atrás en esta extraordinaria actividad de desarrollo de equipos, hay trabajo duro y sudor, pero más alegría, motivación y forjar y fundir la cohesión del equipo y la efectividad en el combate.Creo que todos los colegas continuarán llevando adelante el espíritu de confianza mutua, unidad y asistencia, crecerán juntos y crearán una nueva brillantez juntos en el próximo trabajo.
